USUÁRIO NÃO PERMITIDO
Documentos originais, necessários para requerer o Seguro-Desemprego

  • REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO: (2 vias, sendo a verde e a marrom, fornecidas pelo empregador nos casos de dispensa involuntária e devidamente preenchidas, carimbadas e assinadas.
  • DOCUMENTO DE IDENTIDADE: (RG ou Carteira de Trabalho modelo passaporte ou CNH ou Reservista ou Carteira de Identificação do Conselho de Classe ou Passaporte ou Protocolo do RG, acompanhado da Certidão de Nascimento ou Casamento).
  • COMPROVANTE PIS/PASEP ATIVO (Cartão ou Extrato Atualizado ou Cartão do Cidadão).
  • CPF.
  • COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA (Original e Cópia).
  • COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (Original e Cópia).
  • CARTEIRA DE TRABALHO: (Todas que possuir. Será verificada a sua validade durante o atendimento, sendo que o documento ilegível, com rasuras, falta ou troca de foto ou de páginas, contratos em aberto, divergência de dados, entre outras situações, necessitarão de regularização antes da recepção do beneficio).
  • TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, acompanhado do TERMO DE QUITAÇÃO (assinado) ou de HOMOLOGAÇÃO (assinado e carimbado), para contratos de trabalhos com duração de 1 ano ou mais.
  • COMPROVANTE DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO (Extrato Comprobatório dos Depósitos do FGTS ou Comprovante de Saque do FGTS ou Certidão das Comissões de Conciliação Prévia/Núcleos Intersindicais ou Termo Judicial ou Relatório da Fiscalização/SRTE).
  • COMPROVANTE DOS SALÁRIOS devidamente atualizados em Carteira de Trabalho, referentes aos 3 (três) meses anterioes ao mês da dispensa.
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  • Para trabalhadores que ingressaram com Reclamatória Trabalhista, é obrigatória a apresentação da Sentença Judicial transitada em Julgado ou da Homologação de Acordo ou da Certidão, constando a entrega das guias. Nos casos de Conciliação Intersindical, a apresentação do Termo (tais documentos também são utilizados como comprovantes de vínculo).
  • Para trabalhadores que possuem alteração de identidade e que ainda não atualizaram o documento de Identidade e/ou a Carteira de Trabalho, deverão apresentar documentação pertinente a situação (certidão de casamento/nascimento, averbação de divórcio, entre outros).
  • No ato do requerimento poderão ocorrer situações mais complexas, que serão analisadas e esclarecidas durante o atendimento, como também a necessidade de apresentar CÓPIAS adicionais de documentos.
  • O prazo para requerer o beneficio é de 7 a 120 dias corridos contados a partir do dia seguinte à data de demissão.
  • Emissão: 30/09/2014 ás 16:51:40
    Origem : 54.87.74.21
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